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  我們在人力資源開發過程中堅持觀念創新、制度創新;堅持創造一種公平、公正、公開的氛圍,建立一套充分發揮個人潛能的機制,在實現企業大目標的同時,給每個人提供充分實現自我價值的發展空間——“你能翻多大的跟頭,就給你搭多大的舞臺”。

1、開展公平、公正、公開競爭市場競爭,避免任人唯親。

2、“在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪崗”-對已經在崗的管理人員進行控制。在市場經濟條件下做到“用人不疑,疑人不用”。

3、定額淘汰。定額淘汰就是在一定的時間和范圍內,必須有百分之幾的人員被淘汰。

4、高一人力資源開發的市場機制:企業內外部有兩個市場,內部市場就是怎樣滿足員工的需求,提高他們的積極性,外部市場就是怎樣滿足用戶的需求。每個人都有自己的市場,都有一個需要對自己的市場負責的主體。下道工序就是用戶,他就代表用戶,或者他就是市場。每位員工最主要的不是對他的上級負責了,更重要的是對他的市場負責。

                                                上海高一閥門制造有限公司 人力資源部

 
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